Gestion des Ressources Humaines: Une nouvelle association brandit la médiation pour le règlement des conflits en entreprise

L’Association des gestionnaires des ressources humaines médiateurs de Côte d’Ivoire (Grh-médiation Ci) a fait hier sa sortie officielle à Cocody. Cérémonie au cours de laquelle, Yao Ohounou, président de cette organisation, dira qu’il s’agit de sensibiliser les responsables des ressources humaines dans les entreprises publiques et privées à s’imprégner des règles de la médiation. De sorte à régler les conflits en interne de manière pacifique. « Nous prônons le dialogue social, la négociation. Nous encourageons la formation continue des gestionnaires des ressources humaines afin de mettre en œuvre les qualités de négociateurs ».

L’initiative de la Grh-médiation est appréciée par Jean Kacou Diagou, président du groupe Nsia, parrain de la cérémonie. Pour lui, tout responsable d’entreprise se doit d’avoir une gestion transparente et les gestionnaires des ressources doivent opter pour un management participatif. Tout cela participe à avoir un climat social apaisé. « S’il n’y a pas de paix, il est difficile à une entreprise d’être performante », soutient-il.  C’est pourquoi, il conseille la pratique du sens de l’écoute, du maintien de l’harmonie.

Selon Sylla Alhouceine, président de l’Association des professionnels des ressources humaines, la médiation est un facteur de pacification. Un atout pour la fonction qui met en relief l’intermédiation. D’autres échanges ont mis l’accent sur la confidentialité, l’humilité et le fait de ne pas avoir peur des conflits.

C. Dallet