Le réseau des femmes professionnelles du capital humain a entamé ses activités. (DR)
Leadership féminin : Le réseau Fpch galvanise pour une carrière professionnelle réussie
À travers un panel de haut niveau qui avait pour thème : « Évolution de carrière au féminin : capital humain et leadership en action », le réseau des femmes professionnelles du capital humain (Fpch) a officiellement lancé ses activités, le 8 novembre 2024 à Cocody.
L’événement vise à promouvoir le leadership des femmes pour une carrière professionnelle réussie tout en sensibilisant au harcèlement dans le monde du travail.
Au dire de la présidente du réseau, Mme Nelly Tioko, loin d’être un syndicat, sa structure se propose d’accompagner les femmes. « Mais surtout pour se donner confiance afin d’embrasser les métiers et des postes de top management au sein des organisations », a-t-elle précisé.
La raison de ce panel, « est que les femmes n’osent pas et sont retissantes de manière naturelle, alors qu’elles assurent lorsqu’elles sont sollicitées », a-t-elle remarqué. Ainsi, le réseau vient pour briser les barrières par la sensibilisation des hommes et femmes tout en montrant des modèles de résilience et d’expertise qui ont réussi afin de galvaniser les jeunes.
Conjointement animé par Mmes Karitia Coulibaly De Medeiros, directrice générale de l’Agence nationale de la formation professionnelle ; Pascale Guei-Ecare, présidente de l’Ordre des experts-comptables de Côte d’Ivoire et Marie Thérèse Boua, directrice des ressources humaines et de la communication du groupe Nsia, prix d’excellence 2024 pour la valorisation des compétences féminines, ledit panel a été une plateforme de partage d’expérience.
Pour ces femmes leaders, il faut toujours travailler et rechercher l’excellence. Mieux partager son travail, ses projets et sa vision avec sa famille dans la limite des exigences de confidentialité du métier.
Créer en 2023, le réseau Fpch compte mener des actions concrètes. Notamment, élaborer des programmes de mentorat, susciter la vocation des femmes dans des métiers, initier des programmes de développement personnel, organiser des campagnes de sensibilisation en milieu de travail...
Au dire de la présidente du réseau, Mme Nelly Tioko, loin d’être un syndicat, sa structure se propose d’accompagner les femmes. « Mais surtout pour se donner confiance afin d’embrasser les métiers et des postes de top management au sein des organisations », a-t-elle précisé.
La raison de ce panel, « est que les femmes n’osent pas et sont retissantes de manière naturelle, alors qu’elles assurent lorsqu’elles sont sollicitées », a-t-elle remarqué. Ainsi, le réseau vient pour briser les barrières par la sensibilisation des hommes et femmes tout en montrant des modèles de résilience et d’expertise qui ont réussi afin de galvaniser les jeunes.
Conjointement animé par Mmes Karitia Coulibaly De Medeiros, directrice générale de l’Agence nationale de la formation professionnelle ; Pascale Guei-Ecare, présidente de l’Ordre des experts-comptables de Côte d’Ivoire et Marie Thérèse Boua, directrice des ressources humaines et de la communication du groupe Nsia, prix d’excellence 2024 pour la valorisation des compétences féminines, ledit panel a été une plateforme de partage d’expérience.
Pour ces femmes leaders, il faut toujours travailler et rechercher l’excellence. Mieux partager son travail, ses projets et sa vision avec sa famille dans la limite des exigences de confidentialité du métier.
Créer en 2023, le réseau Fpch compte mener des actions concrètes. Notamment, élaborer des programmes de mentorat, susciter la vocation des femmes dans des métiers, initier des programmes de développement personnel, organiser des campagnes de sensibilisation en milieu de travail...