306 agents de la Poste de Côte d’Ivoire  sont en voie de licenciement pour motif économique dans le cadre du Plan de  restructuration de l’entreprise. Dans un communiqué produit le vendredi dernier, la direction générale explique que tout est mis en œuvre pour « rendre  ces départs moins pénibles pour les concernés ».

On apprend, à ce sujet, qu’ils bénéficieront de mesures d’accompagnement en plus de leurs droits légaux. Ainsi, il leur sera octroyé une indemnité de licenciement, une gratification à 100%, une indemnité compensatrice de congé, une indemnité de préavis (variable selon la catégorie et l’ancienneté), un pécule  dont le montant est fonction de   l’âge (22 mois de salaire de base pour les personnes âgées de moins de 40 ans).

En plus de ces mesures, la direction générale prend l’engagement que les travailleurs concernés sont systématiquement admis au programme d’installation de point relais poste. Ils ne paieront ni caution ni garantie bancaire.

En fait, l’entreprise a fait en sorte que ces  licenciés  bénéficient des mêmes avantages que les 228 salariés qui ont été sortis de l’effectif dans le cadre d’un programme de départs volontaires ouvert de septembre 2015 à avril 2016.

C’est donc parce que ce programme de « déflation en douceur » n’a pas permis d’atteindre les objectifs du Plan de restructuration, que la direction générale a opté pour ces licenciements. Qui, dit-on, « s’imposent désormais à la Poste de Côte d’Ivoire comme la dernière option pour réussir les ajustements d’effectifs, préalables à la mise en œuvre des autres composantes du Plan de restructuration ».

Le départ des 306 agents se fera en deux phases « pour des raisons de disponibilités immédiates de ressources financières ». La première phase concernera 94 agents et la seconde prendra en compte 212 agents.

Les responsables de la Poste de Côte d’Ivoire notent que cette mesure de licenciement est  conforme à la loi. Notamment à l’article 18.9 du Code du travail qui dispose : «  Constitue un licenciement pour motif économique, le licenciement opéré par un employeur en raison d’une suppression ou transformation d’emploi, consécutives notamment à des mutations technologiques, à une restructuration ou à des difficultés économiques de nature à compromettre l’équilibre financier de l’entreprise ».

De plus, conformément aux règles en vigueur, ils sont accompagnés dans l’opération par l’Inspection du travail pour s’assurer de la régularité de la procédure.

Faut-il le noter, le Plan de restructuration a été décidé par l’Etat dans le but de sortir la Poste de Côte d’Ivoire des « graves difficultés » qu’elle traverse depuis de nombreuses années. Ce plan prévoit un volet social qui recommande un ajustement des effectifs et une redynamisation des ressources humaines. D’où la présente déflation.

Les autres volets ont trait à l’opérationnel qui vise l’accroissement de la productivité et la restitution à la Poste à travers ses trois piliers. A savoir la poste physique, la poste numérique et la poste financière. D’où le récent partenariat avec le  groupe BDK.

ALAKAGNI HALA

Comment les 306 ont été sélectionnés

La sélection des 306 personnes proposées à la déflation a été opérée sur la base de plusieurs critères.

La direction générale a procédé par une analyse des emplois à faible valeur ajoutée. Elle a ensuite regardé dans les effectifs faiblement qualifiés. Le troisième groupe de critères est relatif à l’indisponibilité de certains travailleurs. Ce sont, notamment, ceux qui ont de longs congés maladie; c’est-à-dire au-delà de la période légale de suspension du contrat de travail.

A.H