Leadership féminin: 25 femmes initiées au sens de l’innovation

Une vingtaine de femmes ont bénéficié d’un atelier visant à renforcer leur capacité en matière de leadership et à faciliter l’émergence de l’innovation. C’était le 10 mars, à Abidjan-Riviera, à l’initiative de l’Organisation non gouvernementale (Ong) « Leadafricaines » en partenariat avec la Fondation Friedrich-Ebert Stiftung, sur le thème: "Leadership, sens de l'innovation et autonomisation des femmes".

Pendant toute une journée, ces femmes issues de plusieurs Ong ont appris à développer leur vision, identifier leur mission, adopter une stratégie sans toutefois oublier la planification. Elles ont été instruites à travers sept panels qui ont revisité tout le vaste champ d’une méthodologie pratique. Ce, pour développer les ressources de pensées positives et cultiver leurs atouts en vue de surmonter les obstacles qui pourraient se dresser sur leur chemin.

Les femmes ont été invitées à développer leur sens de l’innovation et à rompre avec le quotidien. Chaque panel a été sanctionné par des exercices pratiques. Il s’est également agi pour les formatrices de leur apprendre à partager leurs expériences. Et à comprendre que l’échec est un processus normal de la vie.

Cet atelier, il faut le souligner, a permis aux femmes d’identifier les défis du leadership féminin en Côte d’Ivoire et à s’engager dans une démarche d’innovation.

A l’ouverture de cette formation, le Représentant-résident de la Fondation Friedrich-Ebert Stiftung, Martin Johr, s'est réjoui de l’accroissement du taux de femmes en Côte d’Ivoire dans le gouvernement qui est passé de 16 à 25%.

« La Friedrich-Ebert Stiftung reste convaincue que la prise en compte des préoccupations des femmes ivoiriennes dans les actions, programmes et politiques, va permettre de combattre les déséquilibres socio-économiques de tous ordres et favoriser une société plus démocratique », a-t-il souligné.

CHEICKNA D. Salif
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