Les résultats du dernier Recensement Général de la Population et de l'Habitat (RGPH) de 2021 en Côte d'Ivoire indiquent, que sur une population totale de 29 389 150 habitants, l'on enregistre 14 044 159 femmes, soit une proportion de 47,79% de représentativité féminine au sein de la population contre 52,21% d'hommes. Dès lors, la promotion du genre devient un enjeu crucial pour le développement inclusif et durable de la Côte d'Ivoire. Alors que le pays progresse vers la réalisation de l'égalité des sexes dans tous les domaines, il est essentiel de mettre en lumière les efforts déployés pour encourager la participation des femmes dans des secteurs traditionnellement dominés par les hommes.

Ainsi, pour encourager la participation des femmes dans les entreprises plusieurs initiatives ont été mises en place. Tout d'abord, des programmes de formation et de renforcement des capacités ont été développés pour permettre aux femmes d'acquérir les compétences techniques nécessaires pour travailler dans l'industrie. Des initiatives de mentorat et de réseautage ont également été lancées pour soutenir et guider les femmes aspirant à des postes de direction.

En encourageant la participation des femmes dans tous les aspects de l'industrie, le pays peut créer des opportunités économiques et sociales pour tous ses citoyens, tout en renforçant sa compétitivité sur la scène internationale.

Le message semble bien perçu car de plus en plus, les entreprises ivoiriennes notamment dans le domaine de la cimenterie, un secteur historiquement dominé par les hommes. Des mesures ont progressivement été prises pour promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de leurs équipes, en mettant en place des politiques de recrutement et de promotion favorables à l'égalité des sexes. Certaines entreprises travaillant avec plusieurs chambres de commerce ivoiriennes, libanaises, françaises et américaines, ont également mis en œuvre des programmes de conciliation travail-famille pour soutenir les femmes employées dans le secteur. Cependant, malgré les progrès réalisés, des défis subsistent dans la promotion du genre dans le secteur de la cimenterie en Côte d'Ivoire. Les stéréotypes de genre persistants, les obstacles culturels et les disparités salariales demeurent des obstacles majeurs à surmonter. De plus, le manque de représentation des femmes dans les postes de direction et de haute direction reste une préoccupation importante même pour l’ensemble de tous les secteurs d’activité.

Avec un engagement continu des gouvernements, des entreprises et de la société civile, il est possible de surmonter ces défis et de créer un environnement plus inclusif et égalitaire dans le les différents secteurs d’activité en Côte d’Ivoire. Et cela passe par un investissement dans l'éducation des filles, un renforcement des politiques de promotion du genre et en sensibilisant à l'importance de l'égalité des sexes.

Légende : Les femmes bénéficient de plus en plus de formation en vue de leur intégration efficiente dans différents secteurs d’activité