Sandrine Kyane (Strategic Development Officer-Africa): « Je souhaite implémenter les stratégies de développement du Pasteur Network »
Elle a vécu aux États-Unis, où elle a obtenu un B.S. en Chimie de l'Université de Californie, Santa Cruz, et un M.S. en Médecine Globale et Management de l’École de médecine Keck, de l'Université de Californie du Sud. Elle est une cheffe de projet internationale expérimentée avec une histoire démontrée de travail en gestion opérationnelle et amélioration de la qualité dans le domaine de la santé. Elle a précédemment travaillé à la Fondation Proctor de l'UCSF, supervisant le projet AVENIR financé par la Fondation Bill & Melinda Gates à San Francisco et au Niger. Elle est passionnée par le travail au sein d'une équipe multidisciplinaire créant des solutions innovantes pour améliorer la médecine à l'échelle mondiale.
Pouvez-vous nous situer le contexte de votre mission à Institut Pasteur de Côte d'Ivoire?
Le Pasteur Network a récemment modifié sa gouvernance pour être plus participatif et représentatif des besoins actuels de tous les membres. Mon rôle est d'aider tous les instituts de la région Afrique à développer des projets collaboratifs, créer des partenariats, soutenir la collecte de fonds multilatéraux, et promouvoir la visibilité globale du Pasteur Network. Le but de ma mission à l'institut pasteur de Côte d’ivoire est de rencontrer le personnel, d’observer les activités en cours, de discuter des opportunités de collaboration, et d'explorer des projets potentiels.
Quel est le bilan de votre séjour de travail ici à l'Institut Pasteur ?
Cette semaine a été une expérience d'apprentissage enrichissante lors de ma visite à l'Institut Pasteur de Côte d'Ivoire. J'ai été honoré de plonger dans la culture scientifique dynamique qui émane de tout le personnel. Je remercie la Professeure Mireille Dosso, Directrice de l'Institut Pasteur à Abidjan, pour son rôle absolument essentiel dans l'établissement et le maintien d'un solide réseau scientifique. Sa vision stratégique et son engagement ont joué un rôle déterminant dans la construction d'un environnement propice à la collaboration et à l'innovation au sein de l'institut. Son leadership éclairé a non seulement façonné le présent de l'institution mais a également jeté des bases solides pour son avenir. L'inspiration découle directement du travail accompli sous sa direction, illustrant un dévouement exemplaire envers l'avancement scientifique et la recherche de l'excellence. Son influence sur le fonctionnement de l'institut a créé une dynamique stimulante, où les chercheurs et le personnel sont encouragés à atteindre des sommets plus élevés. L'admiration provient du travail accompli, et il est encourageant de voir comment nous pouvons utiliser les ressources existantes pour progresser vers la vision du Pasteur Network.
Quel autre constat aviez-vous fait après cette visite ?
Accompagné du Professeur Touré André Offianan, chef du département de parasitologie-mycologie, j'ai eu l'opportunité de constater de près son leadership remarquable et sa profonde compassion envers l'institut au cours de nos visites dans les différents départements. Son engagement envers son rôle de chef de département a été manifeste à chaque étape, démontrant une capacité à guider et à inspirer son équipe. Sa compréhension profonde des enjeux spécifiques à chaque département ainsi que sa sensibilité envers les préoccupations du personnel ont laissé une impression positive. Son leadership proactif et sa bienveillance envers l'institut ont contribué à créer un environnement où les membres du personnel se sentent soutenus et motivés, favorisant ainsi un climat propice à la collaboration et à l'épanouissement professionnel.
Au fil de ma visite, une nécessité évidente de soutien s'est manifestée, englobant des aspects tels que les subventions, la formation scientifique, les collaborations internationales et les opportunités de renforcement des capacités. Cette demande souligne les aspirations de croissance, d'amélioration des connaissances et de participation plus large des individus et des organisations. Il est crucial de mettre en place des mécanismes répondant à ces besoins, favorisant un environnement collaboratif qui offre non seulement des ressources essentielles, mais encourage également le développement de compétences et de partenariats significatifs. Répondre à ces exigences est essentiel pour autonomiser les individus et les institutions, contribuant à leur avancement et créant une communauté plus robuste et interconnectée.
Etes-vous satisfait d ces plateformes de discussion ?
Les plateformes de discussion avec le personnel ont joué un rôle essentiel en tant que canal facilitant le soutien et en fournissant une assistance précieuse pour répondre aux divers besoins exprimés. En créant un environnement propice à une expression ouverte des besoins individuels, ces plateformes contribuent à amplifier la voix collective. Cela garantit que les préoccupations, idées et aspirations de chaque membre sont non seulement entendues, mais également prises en compte de manière significative.
Globalement, la communication a été transparente, favorisant une culture où chaque collaborateur se sent encouragé à exprimer ses points de vue. Cela renforce le sentiment d'appartenance et stimule un esprit d'équipe collaboratif.
Quels sont vos souhaits pour une bonne et franche collaboration avec le réseau pasteur network ?
Au cours de cette visite a l'Institut Pasteur de Côte d'Ivoire, dans le but d'établir une collaboration fructueuse avec le Pasteur Network, je souhaite mettre en œuvre un plan d'action concret visant à implémenter efficacement les stratégies de développement du Pasteur Network. En travaillant ensemble, nous pouvons renforcer les liens, partager les meilleures pratiques et optimiser les opportunités de collaboration, créant ainsi un environnement propice à la croissance et au succès mutuel de nos institutions.
Une correspondance particulière EK