Les auditeurs ont posé avec les initiateurs de la formation. (Ph: Dr)
Insertion professionnelle : Une société agroalimentaire outille les handicapés
Une trentaine de personnes en situation de handicap ont été formées, au cours d’un atelier organisé le 15 mars 2023, au siège de la Confédération des organisations de personnes handicapées de Côte d’Ivoire (Cophci), à Marcory, par un expert international de Nestlé Côte d’Ivoire.
Organisées autour du thème « Autonomisation des personnes handicapées par l’emploi et l’auto-emploi », ces sessions de renforcement des capacités destinées à améliorer leur employabilité, a permis à l’expert international Kouadio Dakoua, de former l’auditoire en préparation d’un curriculum vitae, en entretien d’embauche, en coaching et développement personnel.
Situant les enjeux de cette session de renforcement des capacités des jeunes handicapés ivoiriens pour son entreprise, le directeur général de Nestlé, Mohamad Itani, a indiqué qu’au cours des dix dernières années, l’institution s'est lancée dans une campagne mondiale visant à renforcer sa politique de diversité et d'inclusion.
« En effet, nous sommes conscients de l’enjeu. Nous croyons qu’il est urgent de mettre en place, pour les personnes en situation de handicap, des infrastructures afin de faciliter l’exécution de leurs missions au sein de l’entreprise, qu’il est nécessaire de contribuer à les préparer au monde professionnel, et qu’il est important de sensibiliser tous nos collaborateurs au sujet. Cela explique l’organisation de ce programme entamé depuis février 2023, et adressé aux personnes en situation de handicap », a clarifié M. Itani.
Franck Dogoh, directeur général de l’Emploi, qui apportait la caution du ministère de l’Emploi et de la Protection sociale à l’initiative de l’industriel suisse, s’est réjoui de cette formation qui s’inscrit dans la complémentarité des actions entreprises par l’Etat de Côte d’Ivoire en faveur des personnes en situation de handicap.
Il a rappelé que plusieurs actions sont menées pour adresser la problématique de l’accès à l’emploi pour cette catégorie d’Ivoiriens qui, faut-il le rappeler, font face à une discrimination sur le marché du travail, du fait de nombreux préjugés. Entre autres actions de l’Etat, Franck Dogoh a cité le recrutement dérogatoire d’environ 2000 personnes en situation de handicap dans l’administration publique depuis 1997 ; la création du Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap le 15 février 2023.
Pour finir, le Dg de l’Emploi a réaffirmé l’engagement de son ministère en faveur d’une participation effective de l’ensemble des populations au processus de transformation structurelle de l’économie ivoirienne, avant de remercier le Dg de l'entreprise agroalimentaire qui fait sa part en formant cette frange vulnérable de la population.
Situant les enjeux de cette session de renforcement des capacités des jeunes handicapés ivoiriens pour son entreprise, le directeur général de Nestlé, Mohamad Itani, a indiqué qu’au cours des dix dernières années, l’institution s'est lancée dans une campagne mondiale visant à renforcer sa politique de diversité et d'inclusion.
« En effet, nous sommes conscients de l’enjeu. Nous croyons qu’il est urgent de mettre en place, pour les personnes en situation de handicap, des infrastructures afin de faciliter l’exécution de leurs missions au sein de l’entreprise, qu’il est nécessaire de contribuer à les préparer au monde professionnel, et qu’il est important de sensibiliser tous nos collaborateurs au sujet. Cela explique l’organisation de ce programme entamé depuis février 2023, et adressé aux personnes en situation de handicap », a clarifié M. Itani.
Franck Dogoh, directeur général de l’Emploi, qui apportait la caution du ministère de l’Emploi et de la Protection sociale à l’initiative de l’industriel suisse, s’est réjoui de cette formation qui s’inscrit dans la complémentarité des actions entreprises par l’Etat de Côte d’Ivoire en faveur des personnes en situation de handicap.
Il a rappelé que plusieurs actions sont menées pour adresser la problématique de l’accès à l’emploi pour cette catégorie d’Ivoiriens qui, faut-il le rappeler, font face à une discrimination sur le marché du travail, du fait de nombreux préjugés. Entre autres actions de l’Etat, Franck Dogoh a cité le recrutement dérogatoire d’environ 2000 personnes en situation de handicap dans l’administration publique depuis 1997 ; la création du Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap le 15 février 2023.
Pour finir, le Dg de l’Emploi a réaffirmé l’engagement de son ministère en faveur d’une participation effective de l’ensemble des populations au processus de transformation structurelle de l’économie ivoirienne, avant de remercier le Dg de l'entreprise agroalimentaire qui fait sa part en formant cette frange vulnérable de la population.