KPMG CÔTE D’IVOIRE RECRUTE POUR LE COMPTE DU PROJET PIF 2
UN EXPERT INTERNATIONAL EN REINSTALLATION
Durée du contrat : Un an pour la première année et renouvelable par la suite tous les deux ans jusqu’à la fin du projet.
Date d’entrée en fonction : Dès la prise de service
Lieu de travail : Abidjan (Côte d’Ivoire) avec des déplacements fréquents à l’intérieur du pays
1. Contexte et justif cation
L’objectif de développement du Projet d’Investissement Forestier phase 2 est de conserver et augmenter le stock forestier et d’améliorer l’accès aux sources de revenus issus de la gestion durable des forêts dans ses zones d’intervention.
Le projet interviendra selon une approche paysage dans : (i) 3 Forêts Classées de catégorie 3 avec un taux de déforestation de plus de 90% situées dans quatre paysages de la zone sud-ouest (boucle du cacao) ; (ii) 13 forêts classées de catégorie 4 de la zone de savane ; (iii) quatre parcs nationaux dont le Parc national de Taï, le plus grand bloc forestier du domaine guinéen encore intact. Les régions de la Mé, Cavally-Guémon et San-Pedro-Nawa font partie des sites prioritaires identifiés par le Gouvernement pour la mise en œuvre de l’ICF.
En raison du risque social estimé élevé, une stratégie de restauration des moyens de subsistance a été élaborée et une analyse des conflits sociaux et risques a été réalisée à l’effet de proposer les mesures alternatives de mitigation des impacts négatifs du projet sur le bien-être des populations et de déclencher les mécanismes de résolution des conflits potentiels pouvant naître. A ce titre, il est prévu le recrutement d’un Expert international en réinstallation au début de la première année.
2. Mission et tâches de l’expert international en réinstallation
• Maitriser le fonctionnement et l’utilisation de la plateforme du SIGES de manière systématique et être en mesure de prodiguer des formations aux parties prenantes impliquées qui devront également l’utiliser, via le module approprié de la plateforme,
• Encadrer et de s’assurer de la planification du travail de l’ensemble de l’équipe liée à la réinstallation en saisissant et en maintenant à jour les activités et tâches de l’équipe dans l’application de gestion de projet (projeqtor)
• Assurer le suivi du recensement et des enquêtes de terrain menées par un consultant dans les trois (3) Forêts Classées (FC) du sud-ouest.
• Apporter un appui à la Cellule Communication pour la campagne d’information et de sensibilisation dans la cadre de la préparation des outils de réinstallation et de leur mise en œuvre ;
• Conduire la préparation des plans de réinstallation ainsi que des PRMS à l’aide des résultats d’enquêtes et des inventaires des actifs qui seront issus des travaux d’enquêtes sur les différentes FC
• Assurer la coordination de la mise en œuvre des PR, PRMS et AGR
• S’assurer que les différents intervenants en charge de la mise en œuvre des PR, PRMS et des AGR utilisent correctement et en continu l’application web de gestion environnementale et sociale de projet (SIGES1)
• Planifier et coordonner la tenue des séances d’information et de sensibilisation des PAP sur les procédures de compensation en lien avec la Cellule Communication et les parties prenantes clés ;
• Planifier, coordonner et suivre les activités de terrain en relation avec la SODEFOR et les autres acteurs locaux, y compris les structures de médiation ;
• Coordonner le contrôle de conformité et le contrôle qualité des dossiers individuels transmis pour paiement des compensations ;
• Définir dans le PTBA du projet les besoins sur les aspects sociaux et veiller à leur réalisation ;
• Conseiller et orienter les acteurs intervenant dans la mise en œuvre du PR, PRMS et AGR (UCP, commissions de conciliation2, comités locaux de médiation, autorités administratives et locales et les populations) ;
• Informer régulièrement via la plateforme web et les newsletters, les parties prenantes sur l’exécution de la mise en œuvre des PR et PRMS
3. Qualification et expériences requises
• Être titulaire d’un diplôme Bac+5 minimum en sociologie, anthropologie sociale ou tout autre diplôme en sciences sociales équivalent ;
• Avoir une expérience professionnelle générale d’au moins dix (10) années ;
• Justifier d’une expérience d’au moins 5 ans dans la conduite de projets de développement communautaire ou d’études d’évaluation et de gestion sociales ;
• Avoir une expérience spécif que d’au moins cinq (05) ans continue dans le cadre de la mise en œuvre d’activité de réinstallation involontaire de populations dans des projets de nature ou de niveau de complexité comparable ;
• Avoir une bonne connaissance du Cadre Environnemental et Social (CES) de la Banque mondiale avec ses normes notamment la norme en matière de réinstallations (NES 5) ;
4. Aptitudes et qualités requises :
• Avoir une vision stratégique et une bonne capacité d’analyse ;
• Avoir une bonne capacité de planification stratégique et opérationnelle ;
• Être apte à travailler sous pression et à répondre aux urgences du poste et ce, dans un environnement pluridisciplinaire et multiculturel ;
• Avoir une bonne communication orale et écrite, la capacité de présentation, d’animation de groupes et une bonne capacité de rédaction de rapports ;
• Avoir une bonne capacité d’initiative et de créativité dans la recherche de solutions ;
• Avoir la capacité de gérer les conflits interpersonnels.
• Maîtriser parfaitement l’outil informatique (logiciels usuels du paquet MS Off ce, messagerie électronique).
Consultez les offres détaillées et postez votre candidature sur la plateforme de recrutement
www.kpmgcirecrutement.ci au plus tard le 20 janvier 2023
Pour toute difficulté de soumission sur la plateforme, veuillez contacter Mr Yves Amessan au 27 20 22 57 53
UN(E) SPECIALISTE EN COMMUNICATION
Durée du contrat : Un an pour la première année et renouvelable par la suite tous les deux ans jusqu’à la fin du projet.
Date d’entrée en fonction : Dès que possible
Lieu de travail : Abidjan (Côte d’Ivoire) avec des déplacements fréquents à l’intérieur du pays
1. Contexte et justification
L’objectif de développement du Projet d’Investissement Forestier phase 2 est de conserver et augmenter le stock forestier et d’améliorer l’accès aux sources de revenus issus de la gestion durable des forêts dans ses zones d’intervention.
Pour la mise en œuvre du projet qui nécessite un large partage d’informations en raison du risque social estimé élevé et de la multiplicité des acteurs, il est prévu le recrutement d’un Spécialiste en communication au début de la première année.
Les présents termes de référence définissent la mission et les tâches de ce Spécialiste.
2. Mission et tâches
Le Spécialiste en communication aura pour tâches de :
• Rendre visible les actions du PIF-2 sur le plan national, régional et international ;
• Mettre en place une communication institutionnelle dynamique et promouvoir le dialogue entre les parties prenantes (les communautés) et le projet sur ses objectifs ;
• Appuyer techniquement l’Unité de Coordination dans les actions de visibilité et de communication du projet à l’égard de ses partenaires stratégiques et toutes autres parties prenantes du Projet ;
• Maintenir une forte image du Projet à travers les publications et utiliser à cet effet divers canaux et supports de communication (internet, réseaux sociaux, presse, radio de proximité, plaquettes, flyers, vidéo, posters, affiches, pancartes, etc...) en vue d’amplifier la visibilité des actions du projet auprès de leur public cible en liaison avec le spécialiste en mobilisation des parties prenantes ;
• Réaliser les dossiers de presse, la pige média, et les press book en liaison avec le spécialiste en mobilisation des parties prenantes ;
• Conduire l’élaboration et l’exécution, sur une base participative, des plans d’actions annuels de communication en adéquation avec les objectifs et résultats attendus du Projet ;
• Suivre la création, l’animation et la mise à jour du site web du projet le cas échéant, définir le format et coordonner la préparation du contenu de la newsletter avec les structures d’exécution et cellules du projet qui sera communiqué aux partenaires via les différents canaux ;
• Organiser et coordonner les activités de relations publiques avec l’ensemble des médias internationaux, nationaux et locaux ;
• Gérer les relations avec les médias et assurer la couverture médiatique des activités du projet ;
• Organiser les évènements du projet (signatures de conventions, lancement d’activités, réception de travaux, ateliers, séminaires, visite des membres du Gouvernements et autorités administratives, etc.) ;
•Mettre en place, avec le Spécialiste de suivi-évaluation des outils de suivi-évaluation des actions de communication et de sensibilisation menées ;
•Fournir les informations relatives aux activités placées sous sa responsabilité pour la mise à jour de la base des données en suivi et évaluation ;
3. Qualification et expériences requises
•Avoir un diplôme universitaire de niveauBac+4 au moins en communication, journalisme, marketing, ou équivalent ;
•Avoir une expérience générale de huit (08) ans dans le domaine ;
•Avoir une expérience d’au moins cinq (05) ans dans le domaine de la communication entant que chef d’équipe ou chef d’agence d’une entreprise ou institution privée/publique ou encore en tant que chargé de communication d’un projet de développement ;
•Avoir l’expérience de mise en œuvre d’au moins 2 stratégies de communication pour le compte de projets de développement ;
•Avoir une bonne connaissance des médias sociaux (Facebook, Twitter, YouTube, etc.) ;
•Maîtriser les relations avec la presse en général et avoir une bonne connaissance de la pratique en matière de couverture médiatique évènementielle ; Aptitudes et qualités requises
•Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
•Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique.
•Être capable de travailler sous pression et avoir une bonne aptitude à travailler en équipe et répondre aux urgences du poste etc., dans un environnement pluridisciplinaire et multiculturel ;
•Avoir une grande capacité d’organisation et de planification et le sens de la rigueur et capable de produire des résultats de qualité dans les délais impartis ;
•Avoir une bonne communication orale et écrite (parler et écrire parfaitement le français), la capacité de présentation, d’animation de groupes et une bonne capacité de rédaction d’articles de presse ;
•Avoir une bonne capacité d’initiative et de créativité ;
•La pratique de l’anglais serait un atout.
Consultez les offres détaillées et postez votre candidature sur la plateforme de recrutement
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Pour toute difficulté de soumission sur la plateforme, veuillez contacter Mr Yves Amessan au 27 20 22 57 53.
UN(E) SPECIALISTE EN ENGAGEMENT DES PARTIES
Durée du contrat: Un an pour la première année et renouvelable par la suite tous les deux ans jusqu’à la fin du projet.
Date d’entrée en fonction: Dès que possible Lieu de travail: Abidjan (Côte d’Ivoire) avec des déplacements fréquents à l’intérieur du pays.
L’objectif de développement du Projet d’Investissement Forestier phase 2 est de conserver et augmenter le stock forestier et d’améliorer l’accès aux sources de revenus issus de la gestion durable des forêts dans ses zones d’intervention la première année.
Mission et tâches
•Maîtriser le fonctionnement et l’utilisation de la plateforme du SIGES de manière systématique et être en mesure de prodiguer des formations aux acteurs impliqués qui doivent également l’utiliser ;
•Se conformer autant que possible aux Normes environnementales et sociales N°10 (NES
10 : Mobilisation des parties prenantes et information), « Note d’orientation à l’intention des emprunteurs/Cadre environnemental et social pour les opérations FPI de la Banque mondiale » ;
•Identifier les parties prenantes de façon exhaustive à l’échelle du projet ;
•Identifier les principales stratégies de gestion des parties prenantes et élaborer en liaison avec le spécialiste en développement des plans annuels de mobilisation des parties prenantes dans la mise en œuvre du projet;
•Faire assurer par l’ensemble des organisations impliquées dans la mise en œuvre du projet le respect du Plan de Mobilisation des Parties Prenantes (PMPP)
•Planifier les activités d’engagement des parties prenantes dans le module de gestion des parties prenantes du SIGES de manière à en faire le suivi et de documenter l’ensemble du processus.
•Définir, en liaison avec le Spécialiste en Développement Social et le Spécialiste en Communication, des messages clés et des supports de communication qui pourront être utilisés par l’ensemble des structures d’exécution et consultants en fonction des besoins de sensibilisation rencontrés
•Travailler en étroite collaboration avec les responsables de la mise en œuvre de la réinstallation de manière à s’assurer de la qualité du processus de mobilisation des PAP pendant les différentes étapes de la réinstallation
•Assurer la mise à jour annuelle du Plan de mobilisation des parties prenantes en intégrant les différents problématiques observées, le niveau d’utilisation du module de gestion des parties prenante du SIGES, le type de plainte les plus fréquentes, etc.
•Assurer l’information, la sensibilisation et la consultation des parties prenantes en lien avec les autres Spécialistes du projet ainsi que les consultants ;
•Travailler en synergie avec le Spécialiste Genre pour assurer une participation inclusive des parties prenantes ;
•S’assurer du respect CLIP (Consentement Libre Informé Préalable) dans tout processus devant recueillir l’avis des parties prenantes;
•Suivre les activités d’opérationnalisation du dispositif de règlement des plaintes du projet ainsi que sa mise à jour et résoudre les problèmes constatés sur le terrain ;
•A partir de l’analyse des informations du SIGES suivre et évaluer l’efficacité des activités d’engagement des parties prenantes;
•Veiller à ce que les groupes vulnérables soient représentés dans les débats ou dialogues au niveau local, national relatifs à la gouvernance forestière et la valorisation des Produits Forestiers Non Ligneux (PFNL).
Qualification et expériences requises
•Avoir un diplôme de niveau Bac+5 au moins en sociologie, en communication sociale, journalisme ou marketing social, sciences humaines et sociales ou équivalent ;
•Avoir une expérience générale d’au moins huit (08) ans dans la mise en œuvre de plans de mobilisation des parties prenantes ou d’encadrement communautaire ;
•Avoir une expérience d’au moins cinq (05) ans dans le domaine de l’engagement des parties prenantes ou responsable d’engagement des parties prenantes dans un projet ou institution privée/publique ou encore en tant que chargé d’engagement des parties prenantes d’un projet de développement;
Aptitudes requises
•Être capable de travailler sous pression et avoir une bonne aptitude à travailler en équipe;
•Être capable de répondre aux urgences du poste et ce, dans un environnement pluridisciplinaire et multiculturel;
•Avoir une grande capacité d’organisation et de planification et le sens de la rigueur et capable de produire des résultats de qualité dans les délais impartis;
•Avoir une bonne communication orale et écrite (parler et écrire parfaitement le français) et la capacité de présentation et d’animation de groupes ;
•Parler les langues locales de la zone d’interventions du projet est un atout.
Consultez les offres détaillées et postez votre candidature sur la plateforme de recrutement
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Pour toute difficulté de soumission sur la plateforme, veuillez contacter Mr Yves Amessan au 27 20 22 57 53.
UN(E) SPECIALISTE GENRE
Durée du contrat: Un an pour la première année et renouvelable par la suite tous les deux ans jusqu’à la fin du projet.
Date d’entrée en fonction: Dès que possible
Lieu de travail: Abidjan (Côte d’Ivoire) avec des déplacements fréquents à l’intérieur du pays
Contexte et justification
L’objectif de développement du Projet d’Investissement Forestier phase 2 est de conserver et augmenter le stock forestier et d’améliorer l’accès aux sources de revenus issus de la gestion durable des forêts dans ses zones d’intervention.
Le projet interviendra selon une approche paysage dans : (i) 3 Forêts Classées de catégorie 3 avec un taux de déforestation de plus de 90%situées dans quatre paysages de la zone sud-ouest (boucle du cacao); (ii) 13 forêts classées de catégorie 4 de la zone de savane; (iii) 4 Parcs nationaux dont le parc national de Taï, le plus grand bloc forestier du domaine guinéen encore intact. Les régions de la Mé, Cavally-Guémon et San-Pedro-Nawa font partie des sites prioritaires identifiés par le Gouvernement pour la mise en œuvre de l’ICF. Une analyse Genre menée sur les sites lors du projet a identifié des insuffisances à combler.
Pour une meilleure prise en compte des questions liées au genre dans la mise en œuvre du projet, il est prévu le recrutement d’un Spécialiste Genre au début de la première année.
Mission et tâches
•Maîtriser le fonctionnement et l’utilisation de la plateforme du SIGES de manière systématique et être en mesure de prodiguer des formations aux parties prenantes impliquées qui doivent également l’utiliser;
•Participer à la planification, la coordination, l’analyse et la validation des études et des documents en matière de Genre ;
•Participer au processus de sélection des consultants devant intervenir sur des études et travaux ayant un lien avec le Genre;
•Développer des actions visant à réduire ou éviter les écarts de genre et les problèmes connexes;
•Assurer la planification des activités et taches relatif à son mandat, les insérer et les maintenir à jours dans l’application de gestion de projet (projeqtor)
•Approfondir l’analyse des risques liées au genre et au HS-EAS dans les différentes zones d’intervention du projet et catégoriser les risques par activités
•Définir en liaison avec le spécialiste en suivi-évaluation des indicateurs de performance spécifiques aux aspects genre et inclusion sociale
•Faire un inventaire et une catégorisation des services existants pour des soutiens médicaux, psychologiques et légaux pour accompagner les victimes dans les zones d’intervention du projet et dans le pays
•Appuyer les structures d’exécution dans le développement et la mise en œuvre d’une approche genre et de lutte contre le HS-EAS
•Etablir un inventaire et une analyse de capacité des services nationaux, régionaux et locaux de prise en charge des victimes de HS-EAS;
•Établir un lien fonctionnel avec les services à même de prendre en charge les plaintes, les victimes d’HS-EAS et suivre le mécanisme et le processus de traitement des plaintes liées au projet.
•Elaborer la stratégie genre, HS-EAS du projet en collaboration avec le Spécialiste en Communication et le Spécialiste Engagement Paries Prenantes et la décliner en plans d’actions annuels et l’intégrer au PTBA et budgets subséquents pour l’exécution des différentes activités ;
•Mettre en œuvre, suivre et évaluer la stratégie et le plan d’actions sur le genre et l’inclusion sociale du projet
•Renforcer les capacités des acteurs du projet sur le genre et l’inclusion sociale ;
•Veiller à la représentation des femmes dans les débats ou dialogues au niveau local, national relatifs à la gouvernance forestière et la valorisation des produits forestiers non ligneux (PFNL);
Qualification et expérience requises
•Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5minimum dans le domaine des Sciences sociales, Sciences humaines (gestion, science politique, sociologie, anthropologie sociale, etc.) ou équivalent;
•Justifier d’une expérience générale d’au moins huit (08) ans dans des projets ou programme ayant développé une approche genre;
•Justifier d’une expérience pratique minimum avérée de cinq (05) ans sur les questions du genre, HS-EAS ainsi que celles relatives à la vulnérabilité́ sociale et aux droits humains dans des projets et études d’analyse/stratégie genre dans le cadre de projets de développement ;
•Maîtriser les textes juridiques nationales et internationales applicables en matière de genre, HS-EAS;
•Avoir une bonne maitrise des approches participative, genre, HS-EAS et développement socioéconomique de la Banque mondiale;
Aptitudes requises
•Bonnes capacités rédactionnelles;
•La connaissance de l’anglais (parlé et écrit) est un atout ;
•Très bonnes capacités d’analyse et de synthèse ;
•Aptitudes à bien travailler dans un environnement pluridisciplinaire et multiculturel ;
•Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (World, Excel, Powerpoint, Outlook...).
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UN(E) SPECIALISTE NATIONAL(E) EN DEVELOPPEMENT SOCIAL& EN REINSTALLATION
Durée du contrat: Un an pour la première année et renouvelable par la suite tous les deux ans jusqu’à la fin du projet.
Date d’entrée en fonction: Dès que possible Lieu de travail: Intérieur du pays (Tabou: 1, Soubré: 1, Duékoué:1)
Contexte et justification
L’objectif de développement du Projet d’Investissement Forestier phase 2 est de conserver et augmenter le stock forestier et d’améliorer l’accès aux sources de revenus issus de la gestion durable des forêts dans ses zones d’intervention.
Le projet interviendra selon une approche paysage dans : (i) 3 Forêts Classées de catégorie 3 avec un taux de déforestation de plus de 90%situées dans quatre paysages de la zone sud-ouest (boucle du cacao); (ii) 13 forêts classées de catégorie 4 de la zone de savane; (iii) quatre parcs nationaux dont le Parc national de Taï, le plus grand bloc forestier du domaine guinéen encore intact. Les régions de la Mé, Cavally-Guémon et San-Pedro-Nawa font partie des sites prioritaires identifiés par le Gouvernement pour la mise en œuvre de l’ICF.
Les présents Termes de Références visent le recrutement de 3 spécialistes nationaux en développement social et réinstallation pour accompagner le Projet dans la prise en compte des mesures sociales.
Mission et tâches du Spécialiste national en développement social et réinstallation
Le ou (la) spécialiste en développement social et réinstallation est chargé(e) de :
•Maîtriser le fonctionnement et l’utilisation de la plateforme du Système intégré de gouvernance Environnementale et Sociale (SIGES) de manière systématique et être en mesure de prodiguer des formations aux parties prenantes impliquées qui devront également l’utiliser, via le module approprié de la plateforme,
•Faire assurer par l’ensemble des parties prenantes impliquées dans la mise en œuvre du projet le respect du cadre environnemental et social et de ses normes (NES) en matière de protection et de gestion de l’environnement et du milieu humain ;
•Faire respecter les normes sociales prévues pour le projet et veiller à l’intégration des aspects sociaux dans l’exécution des activités du projet ; notamment les NES1,2,4, 5, 8 et 10
•Veiller à la mise en œuvre des recommandations des missions de la Banque mondiale relatives à la gestion sociale des activités du projet ;
•Accompagner si nécessaire les agences d’exécution et les bénéficiaires du projet et sous-projets dans la prise en compte des aspects sociaux conformément aux normes requises;
•S’assurer de l’opérationnalisation et du fonctionnement du mécanisme de gestion des plaintes du projet via la plateforme du Système intégré de gouvernance Environnementale et Sociale (SIGES) ;
•Superviser la conformité des réinstallations avec la norme environnementale et sociale NES N°5 (Acquisition des terres, restrictions à l’utilisation des terres et réinstallation involontaire) du Cadre Environnemental et Social pour les opérations de financement des projets d’investissement.
•Assister la SODEFOR dans la conduite des activités relatives à la réinstallation involontaire, à la gestion de plaintes, la sécurité́ et la santé des communautés et la gestion des EAS/HS ;
•Contribuer à l’élaboration des rapports trimestriels, au processus de suivi-évaluation et à la préparation des rapports de mise en œuvre du processus de réinstallations.
Qualification et expériences requises
•Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5minimum en sociologie, anthropologie ou tout autre diplôme équivalent ;
•Avoir une expérience professionnelle générale d’au moins cinq (05) années ;
•Justifier d’une expérience d’au moins 3ans dans des projets de développement communautaire en tant qu’agent de mise en œuvre d’AGR, de processus de réinstallation, de relation avec les parties prenantes, de responsable de développement communautaire ;
•Avoir réalisé ou occupé un poste clé dans la mise en œuvre d’au moins 2 projets de développement agricole, forestier ou communautaire en milieu rural
•Avoir participé à la mise en œuvre de Plans d’Action de réinstallation dans des zones rurales serait un plus ;
•Avoir une bonne connaissance des standards sociaux des partenaires techniques et financiers, y compris les Normes environnementales et sociales(NES) du Cadre environnemental et social(CES) de la Banque mondiale serait un plus ;
Consultez les offres détaillées et postez votre candidature sur la plateforme de recrutement
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Pour toute difficulté de soumission sur la plateforme, veuillez contacter Mr Yves Amessan au 27 20 22 57 53.
UN(E) COMPTABLE
Durée du contrat: Un (1) an la première année et renouvelable par la suite tous les deux (2) ans jusqu’à la fin du projet
Date d’entrée en fonction: Immédiat
Lieu de travail: Abidjan (Côte d’Ivoire) avec des déplacements fréquents à l’intérieur du pays Contexte et justification
L’objectif de développement du Projet d’Investissement Forestier phase 2 est de conserver et augmenter le stock forestier et d’améliorer l’accès aux sources de revenus issus de la gestion durable des forêts dans ses zones d’intervention.
Le projet interviendra selon une approche paysage dans : (i) 3 Forêts Classées de catégorie 3 avec un taux de déforestation de plus de 90%situées dans quatre paysages de la zone sud-ouest (boucle du cacao); (ii) 13 forêts classées de catégorie 4 de la zone de savane; (iii) quatre parcs nationaux dont le Parc national de Taï, le plus grand bloc forestier du domaine guinéen encore intact. Les régions de la Mé, Cavally-Guémon et San-Pedro-Nawa font partie des sites prioritaires identifiés par le Gouvernement pour la mise en œuvre de l’ICF.
Pour la mise en œuvre du projet, il est prévu le recrutement d’un comptable au début de la première année.
Mission et tâches du Comptable
Sous la supervision du Spécialiste en Gestion financière (SGF), le Comptable est chargé de la gestion des aspects comptables et financiers du projet. Il a pour missions principales d’assurer la tenue de la comptabilité et le suivi budgétaire à l’aide du logiciel de gestion financière sur la base des principes comptables décrits dans le manuel de procédures du PIF 2 et dans le respect des normes reconnues en la matière; A cette fin, il sera chargé notamment des activités et tâches suivantes:
2.1. Gestion Budgétaire:
-Examiner les demandes d’engagement;
-Déclencher la procédure d’engagement;
-Assister le SGF dans l’élaboration du Plan de Travail Annuel Budgétisé (PTAB) du projet;
-Assister le SGF dans le suivi de l’exécution du budget du projet;
-Assister le SGF dans la production des tableaux de bord de gestion budgétaire et de reporting.
2.2. Gestion Comptable:
-Suivre la tenue de la comptabilité du projet ;
-Vérifier les imputations comptables saisies dans le logiciel avant visa du SGF des fiches informatiques; Appuyer les Assistants comptables à analyser systématiquement à la fin de chaque mois les comptes et à justifier les soldes;
-Participer aux travaux usuels des clôture d’exercice comptable;
-Assurer la tenue des livres comptables obligatoires du projet ;
-Établir les états de rapprochement bancaire mensuels de tous les comptes bancaires;
-Suivre les comptes fournisseurs (avance de démarrage, dettes, créances, etc...);
-Participer aux inventaires de fin d’exercice ;
2.3. Gestion Financière:
-Assister le SGF dans la préparation et le suivi mensuel des Demandes de Retrait de Fonds(DRF)
-Assister le SGF dans l’analyse des pièces de dépenses et des rapports financiers transmis par les agences d’exécution ;
-Assister le RAF dans l’analyse des demandes de réapprovisionnement transmises par les structures d’exécution ;
-Assister le SGF dans l’établissement des Rapports de Suivi Financier trimestriel;
2.4. Gestion Administrative:
-Examiner les dossiers relatifs aux départs et aux arrivées des missions de terrain en lien avec l’Assistant Administratif ;
-Préparer les déclarations fiscales et sociales et veiller à leur paiement;
2.5. Gestion du patrimoine :
-Veiller à la tenue à jour du fichier des immobilisations ;
-Effectuer le traitement comptable des stocks.
Qualification et expériences requises
-Un diplôme de niveau minimum Bac+4 en sciences de gestion, comptabilité, finances, audit, contrôle de gestion ou équivalent;
-Une expérience professionnelle cumulée de cinq ans (5 ans) au moins à un poste de Comptable en cabinet d’expertise comptable, en entreprises ou dans des projets de développement financés par des partenaires techniques et financiers;
-Avoir une bonne connaissance des logiciels informatiques standards (WORD, EXCEL, POWERPOINT);
-Avoir la maitrise d’au moins un logiciel de gestion comptable des projets de développement (TOMP2PRO, SUCCESS) serait un atout.
Une expérience de collaboration avec des acteurs de la chaine de la dépense publique (Trésor et le Budget), serait un atout.
Aptitudes:
-Attentif aux détails (detail-oriented);
-Intégrité morale et professionnelle;
-Bonne aptitude au travail en équipe et sous pression;
-Bonne capacité de communication et en relations interpersonnelles;
-Bonne capacité de réponse et de pro-activité ;
-Grande capacité d’organisation;
-Méthode et rigueur;
-Expression écrite et orale courante en français; l’anglais serait un atout important ;
Consultez les offres détaillées et postez votre candidature sur la plateforme de recrutement
www.kpmgcirecrutement.ci au plus tard le 20 janvier 2023
Date d’entrée en fonction : Dès la prise de service
Lieu de travail : Abidjan (Côte d’Ivoire) avec des déplacements fréquents à l’intérieur du pays
1. Contexte et justif cation
L’objectif de développement du Projet d’Investissement Forestier phase 2 est de conserver et augmenter le stock forestier et d’améliorer l’accès aux sources de revenus issus de la gestion durable des forêts dans ses zones d’intervention.
Le projet interviendra selon une approche paysage dans : (i) 3 Forêts Classées de catégorie 3 avec un taux de déforestation de plus de 90% situées dans quatre paysages de la zone sud-ouest (boucle du cacao) ; (ii) 13 forêts classées de catégorie 4 de la zone de savane ; (iii) quatre parcs nationaux dont le Parc national de Taï, le plus grand bloc forestier du domaine guinéen encore intact. Les régions de la Mé, Cavally-Guémon et San-Pedro-Nawa font partie des sites prioritaires identifiés par le Gouvernement pour la mise en œuvre de l’ICF.
En raison du risque social estimé élevé, une stratégie de restauration des moyens de subsistance a été élaborée et une analyse des conflits sociaux et risques a été réalisée à l’effet de proposer les mesures alternatives de mitigation des impacts négatifs du projet sur le bien-être des populations et de déclencher les mécanismes de résolution des conflits potentiels pouvant naître. A ce titre, il est prévu le recrutement d’un Expert international en réinstallation au début de la première année.
2. Mission et tâches de l’expert international en réinstallation
• Maitriser le fonctionnement et l’utilisation de la plateforme du SIGES de manière systématique et être en mesure de prodiguer des formations aux parties prenantes impliquées qui devront également l’utiliser, via le module approprié de la plateforme,
• Encadrer et de s’assurer de la planification du travail de l’ensemble de l’équipe liée à la réinstallation en saisissant et en maintenant à jour les activités et tâches de l’équipe dans l’application de gestion de projet (projeqtor)
• Assurer le suivi du recensement et des enquêtes de terrain menées par un consultant dans les trois (3) Forêts Classées (FC) du sud-ouest.
• Apporter un appui à la Cellule Communication pour la campagne d’information et de sensibilisation dans la cadre de la préparation des outils de réinstallation et de leur mise en œuvre ;
• Conduire la préparation des plans de réinstallation ainsi que des PRMS à l’aide des résultats d’enquêtes et des inventaires des actifs qui seront issus des travaux d’enquêtes sur les différentes FC
• Assurer la coordination de la mise en œuvre des PR, PRMS et AGR
• S’assurer que les différents intervenants en charge de la mise en œuvre des PR, PRMS et des AGR utilisent correctement et en continu l’application web de gestion environnementale et sociale de projet (SIGES1)
• Planifier et coordonner la tenue des séances d’information et de sensibilisation des PAP sur les procédures de compensation en lien avec la Cellule Communication et les parties prenantes clés ;
• Planifier, coordonner et suivre les activités de terrain en relation avec la SODEFOR et les autres acteurs locaux, y compris les structures de médiation ;
• Coordonner le contrôle de conformité et le contrôle qualité des dossiers individuels transmis pour paiement des compensations ;
• Définir dans le PTBA du projet les besoins sur les aspects sociaux et veiller à leur réalisation ;
• Conseiller et orienter les acteurs intervenant dans la mise en œuvre du PR, PRMS et AGR (UCP, commissions de conciliation2, comités locaux de médiation, autorités administratives et locales et les populations) ;
• Informer régulièrement via la plateforme web et les newsletters, les parties prenantes sur l’exécution de la mise en œuvre des PR et PRMS
3. Qualification et expériences requises
• Être titulaire d’un diplôme Bac+5 minimum en sociologie, anthropologie sociale ou tout autre diplôme en sciences sociales équivalent ;
• Avoir une expérience professionnelle générale d’au moins dix (10) années ;
• Justifier d’une expérience d’au moins 5 ans dans la conduite de projets de développement communautaire ou d’études d’évaluation et de gestion sociales ;
• Avoir une expérience spécif que d’au moins cinq (05) ans continue dans le cadre de la mise en œuvre d’activité de réinstallation involontaire de populations dans des projets de nature ou de niveau de complexité comparable ;
• Avoir une bonne connaissance du Cadre Environnemental et Social (CES) de la Banque mondiale avec ses normes notamment la norme en matière de réinstallations (NES 5) ;
4. Aptitudes et qualités requises :
• Avoir une vision stratégique et une bonne capacité d’analyse ;
• Avoir une bonne capacité de planification stratégique et opérationnelle ;
• Être apte à travailler sous pression et à répondre aux urgences du poste et ce, dans un environnement pluridisciplinaire et multiculturel ;
• Avoir une bonne communication orale et écrite, la capacité de présentation, d’animation de groupes et une bonne capacité de rédaction de rapports ;
• Avoir une bonne capacité d’initiative et de créativité dans la recherche de solutions ;
• Avoir la capacité de gérer les conflits interpersonnels.
• Maîtriser parfaitement l’outil informatique (logiciels usuels du paquet MS Off ce, messagerie électronique).
Consultez les offres détaillées et postez votre candidature sur la plateforme de recrutement
www.kpmgcirecrutement.ci au plus tard le 20 janvier 2023
Pour toute difficulté de soumission sur la plateforme, veuillez contacter Mr Yves Amessan au 27 20 22 57 53
UN(E) SPECIALISTE EN COMMUNICATION
Durée du contrat : Un an pour la première année et renouvelable par la suite tous les deux ans jusqu’à la fin du projet.
Date d’entrée en fonction : Dès que possible
Lieu de travail : Abidjan (Côte d’Ivoire) avec des déplacements fréquents à l’intérieur du pays
1. Contexte et justification
L’objectif de développement du Projet d’Investissement Forestier phase 2 est de conserver et augmenter le stock forestier et d’améliorer l’accès aux sources de revenus issus de la gestion durable des forêts dans ses zones d’intervention.
Pour la mise en œuvre du projet qui nécessite un large partage d’informations en raison du risque social estimé élevé et de la multiplicité des acteurs, il est prévu le recrutement d’un Spécialiste en communication au début de la première année.
Les présents termes de référence définissent la mission et les tâches de ce Spécialiste.
2. Mission et tâches
Le Spécialiste en communication aura pour tâches de :
• Rendre visible les actions du PIF-2 sur le plan national, régional et international ;
• Mettre en place une communication institutionnelle dynamique et promouvoir le dialogue entre les parties prenantes (les communautés) et le projet sur ses objectifs ;
• Appuyer techniquement l’Unité de Coordination dans les actions de visibilité et de communication du projet à l’égard de ses partenaires stratégiques et toutes autres parties prenantes du Projet ;
• Maintenir une forte image du Projet à travers les publications et utiliser à cet effet divers canaux et supports de communication (internet, réseaux sociaux, presse, radio de proximité, plaquettes, flyers, vidéo, posters, affiches, pancartes, etc...) en vue d’amplifier la visibilité des actions du projet auprès de leur public cible en liaison avec le spécialiste en mobilisation des parties prenantes ;
• Réaliser les dossiers de presse, la pige média, et les press book en liaison avec le spécialiste en mobilisation des parties prenantes ;
• Conduire l’élaboration et l’exécution, sur une base participative, des plans d’actions annuels de communication en adéquation avec les objectifs et résultats attendus du Projet ;
• Suivre la création, l’animation et la mise à jour du site web du projet le cas échéant, définir le format et coordonner la préparation du contenu de la newsletter avec les structures d’exécution et cellules du projet qui sera communiqué aux partenaires via les différents canaux ;
• Organiser et coordonner les activités de relations publiques avec l’ensemble des médias internationaux, nationaux et locaux ;
• Gérer les relations avec les médias et assurer la couverture médiatique des activités du projet ;
• Organiser les évènements du projet (signatures de conventions, lancement d’activités, réception de travaux, ateliers, séminaires, visite des membres du Gouvernements et autorités administratives, etc.) ;
•Mettre en place, avec le Spécialiste de suivi-évaluation des outils de suivi-évaluation des actions de communication et de sensibilisation menées ;
•Fournir les informations relatives aux activités placées sous sa responsabilité pour la mise à jour de la base des données en suivi et évaluation ;
3. Qualification et expériences requises
•Avoir un diplôme universitaire de niveauBac+4 au moins en communication, journalisme, marketing, ou équivalent ;
•Avoir une expérience générale de huit (08) ans dans le domaine ;
•Avoir une expérience d’au moins cinq (05) ans dans le domaine de la communication entant que chef d’équipe ou chef d’agence d’une entreprise ou institution privée/publique ou encore en tant que chargé de communication d’un projet de développement ;
•Avoir l’expérience de mise en œuvre d’au moins 2 stratégies de communication pour le compte de projets de développement ;
•Avoir une bonne connaissance des médias sociaux (Facebook, Twitter, YouTube, etc.) ;
•Maîtriser les relations avec la presse en général et avoir une bonne connaissance de la pratique en matière de couverture médiatique évènementielle ; Aptitudes et qualités requises
•Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
•Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique.
•Être capable de travailler sous pression et avoir une bonne aptitude à travailler en équipe et répondre aux urgences du poste etc., dans un environnement pluridisciplinaire et multiculturel ;
•Avoir une grande capacité d’organisation et de planification et le sens de la rigueur et capable de produire des résultats de qualité dans les délais impartis ;
•Avoir une bonne communication orale et écrite (parler et écrire parfaitement le français), la capacité de présentation, d’animation de groupes et une bonne capacité de rédaction d’articles de presse ;
•Avoir une bonne capacité d’initiative et de créativité ;
•La pratique de l’anglais serait un atout.
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UN(E) SPECIALISTE EN ENGAGEMENT DES PARTIES
Durée du contrat: Un an pour la première année et renouvelable par la suite tous les deux ans jusqu’à la fin du projet.
Date d’entrée en fonction: Dès que possible Lieu de travail: Abidjan (Côte d’Ivoire) avec des déplacements fréquents à l’intérieur du pays.
L’objectif de développement du Projet d’Investissement Forestier phase 2 est de conserver et augmenter le stock forestier et d’améliorer l’accès aux sources de revenus issus de la gestion durable des forêts dans ses zones d’intervention la première année.
Mission et tâches
•Maîtriser le fonctionnement et l’utilisation de la plateforme du SIGES de manière systématique et être en mesure de prodiguer des formations aux acteurs impliqués qui doivent également l’utiliser ;
•Se conformer autant que possible aux Normes environnementales et sociales N°10 (NES
10 : Mobilisation des parties prenantes et information), « Note d’orientation à l’intention des emprunteurs/Cadre environnemental et social pour les opérations FPI de la Banque mondiale » ;
•Identifier les parties prenantes de façon exhaustive à l’échelle du projet ;
•Identifier les principales stratégies de gestion des parties prenantes et élaborer en liaison avec le spécialiste en développement des plans annuels de mobilisation des parties prenantes dans la mise en œuvre du projet;
•Faire assurer par l’ensemble des organisations impliquées dans la mise en œuvre du projet le respect du Plan de Mobilisation des Parties Prenantes (PMPP)
•Planifier les activités d’engagement des parties prenantes dans le module de gestion des parties prenantes du SIGES de manière à en faire le suivi et de documenter l’ensemble du processus.
•Définir, en liaison avec le Spécialiste en Développement Social et le Spécialiste en Communication, des messages clés et des supports de communication qui pourront être utilisés par l’ensemble des structures d’exécution et consultants en fonction des besoins de sensibilisation rencontrés
•Travailler en étroite collaboration avec les responsables de la mise en œuvre de la réinstallation de manière à s’assurer de la qualité du processus de mobilisation des PAP pendant les différentes étapes de la réinstallation
•Assurer la mise à jour annuelle du Plan de mobilisation des parties prenantes en intégrant les différents problématiques observées, le niveau d’utilisation du module de gestion des parties prenante du SIGES, le type de plainte les plus fréquentes, etc.
•Assurer l’information, la sensibilisation et la consultation des parties prenantes en lien avec les autres Spécialistes du projet ainsi que les consultants ;
•Travailler en synergie avec le Spécialiste Genre pour assurer une participation inclusive des parties prenantes ;
•S’assurer du respect CLIP (Consentement Libre Informé Préalable) dans tout processus devant recueillir l’avis des parties prenantes;
•Suivre les activités d’opérationnalisation du dispositif de règlement des plaintes du projet ainsi que sa mise à jour et résoudre les problèmes constatés sur le terrain ;
•A partir de l’analyse des informations du SIGES suivre et évaluer l’efficacité des activités d’engagement des parties prenantes;
•Veiller à ce que les groupes vulnérables soient représentés dans les débats ou dialogues au niveau local, national relatifs à la gouvernance forestière et la valorisation des Produits Forestiers Non Ligneux (PFNL).
Qualification et expériences requises
•Avoir un diplôme de niveau Bac+5 au moins en sociologie, en communication sociale, journalisme ou marketing social, sciences humaines et sociales ou équivalent ;
•Avoir une expérience générale d’au moins huit (08) ans dans la mise en œuvre de plans de mobilisation des parties prenantes ou d’encadrement communautaire ;
•Avoir une expérience d’au moins cinq (05) ans dans le domaine de l’engagement des parties prenantes ou responsable d’engagement des parties prenantes dans un projet ou institution privée/publique ou encore en tant que chargé d’engagement des parties prenantes d’un projet de développement;
Aptitudes requises
•Être capable de travailler sous pression et avoir une bonne aptitude à travailler en équipe;
•Être capable de répondre aux urgences du poste et ce, dans un environnement pluridisciplinaire et multiculturel;
•Avoir une grande capacité d’organisation et de planification et le sens de la rigueur et capable de produire des résultats de qualité dans les délais impartis;
•Avoir une bonne communication orale et écrite (parler et écrire parfaitement le français) et la capacité de présentation et d’animation de groupes ;
•Parler les langues locales de la zone d’interventions du projet est un atout.
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UN(E) SPECIALISTE GENRE
Durée du contrat: Un an pour la première année et renouvelable par la suite tous les deux ans jusqu’à la fin du projet.
Date d’entrée en fonction: Dès que possible
Lieu de travail: Abidjan (Côte d’Ivoire) avec des déplacements fréquents à l’intérieur du pays
Contexte et justification
L’objectif de développement du Projet d’Investissement Forestier phase 2 est de conserver et augmenter le stock forestier et d’améliorer l’accès aux sources de revenus issus de la gestion durable des forêts dans ses zones d’intervention.
Le projet interviendra selon une approche paysage dans : (i) 3 Forêts Classées de catégorie 3 avec un taux de déforestation de plus de 90%situées dans quatre paysages de la zone sud-ouest (boucle du cacao); (ii) 13 forêts classées de catégorie 4 de la zone de savane; (iii) 4 Parcs nationaux dont le parc national de Taï, le plus grand bloc forestier du domaine guinéen encore intact. Les régions de la Mé, Cavally-Guémon et San-Pedro-Nawa font partie des sites prioritaires identifiés par le Gouvernement pour la mise en œuvre de l’ICF. Une analyse Genre menée sur les sites lors du projet a identifié des insuffisances à combler.
Pour une meilleure prise en compte des questions liées au genre dans la mise en œuvre du projet, il est prévu le recrutement d’un Spécialiste Genre au début de la première année.
Mission et tâches
•Maîtriser le fonctionnement et l’utilisation de la plateforme du SIGES de manière systématique et être en mesure de prodiguer des formations aux parties prenantes impliquées qui doivent également l’utiliser;
•Participer à la planification, la coordination, l’analyse et la validation des études et des documents en matière de Genre ;
•Participer au processus de sélection des consultants devant intervenir sur des études et travaux ayant un lien avec le Genre;
•Développer des actions visant à réduire ou éviter les écarts de genre et les problèmes connexes;
•Assurer la planification des activités et taches relatif à son mandat, les insérer et les maintenir à jours dans l’application de gestion de projet (projeqtor)
•Approfondir l’analyse des risques liées au genre et au HS-EAS dans les différentes zones d’intervention du projet et catégoriser les risques par activités
•Définir en liaison avec le spécialiste en suivi-évaluation des indicateurs de performance spécifiques aux aspects genre et inclusion sociale
•Faire un inventaire et une catégorisation des services existants pour des soutiens médicaux, psychologiques et légaux pour accompagner les victimes dans les zones d’intervention du projet et dans le pays
•Appuyer les structures d’exécution dans le développement et la mise en œuvre d’une approche genre et de lutte contre le HS-EAS
•Etablir un inventaire et une analyse de capacité des services nationaux, régionaux et locaux de prise en charge des victimes de HS-EAS;
•Établir un lien fonctionnel avec les services à même de prendre en charge les plaintes, les victimes d’HS-EAS et suivre le mécanisme et le processus de traitement des plaintes liées au projet.
•Elaborer la stratégie genre, HS-EAS du projet en collaboration avec le Spécialiste en Communication et le Spécialiste Engagement Paries Prenantes et la décliner en plans d’actions annuels et l’intégrer au PTBA et budgets subséquents pour l’exécution des différentes activités ;
•Mettre en œuvre, suivre et évaluer la stratégie et le plan d’actions sur le genre et l’inclusion sociale du projet
•Renforcer les capacités des acteurs du projet sur le genre et l’inclusion sociale ;
•Veiller à la représentation des femmes dans les débats ou dialogues au niveau local, national relatifs à la gouvernance forestière et la valorisation des produits forestiers non ligneux (PFNL);
Qualification et expérience requises
•Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5minimum dans le domaine des Sciences sociales, Sciences humaines (gestion, science politique, sociologie, anthropologie sociale, etc.) ou équivalent;
•Justifier d’une expérience générale d’au moins huit (08) ans dans des projets ou programme ayant développé une approche genre;
•Justifier d’une expérience pratique minimum avérée de cinq (05) ans sur les questions du genre, HS-EAS ainsi que celles relatives à la vulnérabilité́ sociale et aux droits humains dans des projets et études d’analyse/stratégie genre dans le cadre de projets de développement ;
•Maîtriser les textes juridiques nationales et internationales applicables en matière de genre, HS-EAS;
•Avoir une bonne maitrise des approches participative, genre, HS-EAS et développement socioéconomique de la Banque mondiale;
Aptitudes requises
•Bonnes capacités rédactionnelles;
•La connaissance de l’anglais (parlé et écrit) est un atout ;
•Très bonnes capacités d’analyse et de synthèse ;
•Aptitudes à bien travailler dans un environnement pluridisciplinaire et multiculturel ;
•Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (World, Excel, Powerpoint, Outlook...).
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UN(E) SPECIALISTE NATIONAL(E) EN DEVELOPPEMENT SOCIAL& EN REINSTALLATION
Durée du contrat: Un an pour la première année et renouvelable par la suite tous les deux ans jusqu’à la fin du projet.
Date d’entrée en fonction: Dès que possible Lieu de travail: Intérieur du pays (Tabou: 1, Soubré: 1, Duékoué:1)
Contexte et justification
L’objectif de développement du Projet d’Investissement Forestier phase 2 est de conserver et augmenter le stock forestier et d’améliorer l’accès aux sources de revenus issus de la gestion durable des forêts dans ses zones d’intervention.
Le projet interviendra selon une approche paysage dans : (i) 3 Forêts Classées de catégorie 3 avec un taux de déforestation de plus de 90%situées dans quatre paysages de la zone sud-ouest (boucle du cacao); (ii) 13 forêts classées de catégorie 4 de la zone de savane; (iii) quatre parcs nationaux dont le Parc national de Taï, le plus grand bloc forestier du domaine guinéen encore intact. Les régions de la Mé, Cavally-Guémon et San-Pedro-Nawa font partie des sites prioritaires identifiés par le Gouvernement pour la mise en œuvre de l’ICF.
Les présents Termes de Références visent le recrutement de 3 spécialistes nationaux en développement social et réinstallation pour accompagner le Projet dans la prise en compte des mesures sociales.
Mission et tâches du Spécialiste national en développement social et réinstallation
Le ou (la) spécialiste en développement social et réinstallation est chargé(e) de :
•Maîtriser le fonctionnement et l’utilisation de la plateforme du Système intégré de gouvernance Environnementale et Sociale (SIGES) de manière systématique et être en mesure de prodiguer des formations aux parties prenantes impliquées qui devront également l’utiliser, via le module approprié de la plateforme,
•Faire assurer par l’ensemble des parties prenantes impliquées dans la mise en œuvre du projet le respect du cadre environnemental et social et de ses normes (NES) en matière de protection et de gestion de l’environnement et du milieu humain ;
•Faire respecter les normes sociales prévues pour le projet et veiller à l’intégration des aspects sociaux dans l’exécution des activités du projet ; notamment les NES1,2,4, 5, 8 et 10
•Veiller à la mise en œuvre des recommandations des missions de la Banque mondiale relatives à la gestion sociale des activités du projet ;
•Accompagner si nécessaire les agences d’exécution et les bénéficiaires du projet et sous-projets dans la prise en compte des aspects sociaux conformément aux normes requises;
•S’assurer de l’opérationnalisation et du fonctionnement du mécanisme de gestion des plaintes du projet via la plateforme du Système intégré de gouvernance Environnementale et Sociale (SIGES) ;
•Superviser la conformité des réinstallations avec la norme environnementale et sociale NES N°5 (Acquisition des terres, restrictions à l’utilisation des terres et réinstallation involontaire) du Cadre Environnemental et Social pour les opérations de financement des projets d’investissement.
•Assister la SODEFOR dans la conduite des activités relatives à la réinstallation involontaire, à la gestion de plaintes, la sécurité́ et la santé des communautés et la gestion des EAS/HS ;
•Contribuer à l’élaboration des rapports trimestriels, au processus de suivi-évaluation et à la préparation des rapports de mise en œuvre du processus de réinstallations.
Qualification et expériences requises
•Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5minimum en sociologie, anthropologie ou tout autre diplôme équivalent ;
•Avoir une expérience professionnelle générale d’au moins cinq (05) années ;
•Justifier d’une expérience d’au moins 3ans dans des projets de développement communautaire en tant qu’agent de mise en œuvre d’AGR, de processus de réinstallation, de relation avec les parties prenantes, de responsable de développement communautaire ;
•Avoir réalisé ou occupé un poste clé dans la mise en œuvre d’au moins 2 projets de développement agricole, forestier ou communautaire en milieu rural
•Avoir participé à la mise en œuvre de Plans d’Action de réinstallation dans des zones rurales serait un plus ;
•Avoir une bonne connaissance des standards sociaux des partenaires techniques et financiers, y compris les Normes environnementales et sociales(NES) du Cadre environnemental et social(CES) de la Banque mondiale serait un plus ;
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UN(E) COMPTABLE
Durée du contrat: Un (1) an la première année et renouvelable par la suite tous les deux (2) ans jusqu’à la fin du projet
Date d’entrée en fonction: Immédiat
Lieu de travail: Abidjan (Côte d’Ivoire) avec des déplacements fréquents à l’intérieur du pays Contexte et justification
L’objectif de développement du Projet d’Investissement Forestier phase 2 est de conserver et augmenter le stock forestier et d’améliorer l’accès aux sources de revenus issus de la gestion durable des forêts dans ses zones d’intervention.
Le projet interviendra selon une approche paysage dans : (i) 3 Forêts Classées de catégorie 3 avec un taux de déforestation de plus de 90%situées dans quatre paysages de la zone sud-ouest (boucle du cacao); (ii) 13 forêts classées de catégorie 4 de la zone de savane; (iii) quatre parcs nationaux dont le Parc national de Taï, le plus grand bloc forestier du domaine guinéen encore intact. Les régions de la Mé, Cavally-Guémon et San-Pedro-Nawa font partie des sites prioritaires identifiés par le Gouvernement pour la mise en œuvre de l’ICF.
Pour la mise en œuvre du projet, il est prévu le recrutement d’un comptable au début de la première année.
Mission et tâches du Comptable
Sous la supervision du Spécialiste en Gestion financière (SGF), le Comptable est chargé de la gestion des aspects comptables et financiers du projet. Il a pour missions principales d’assurer la tenue de la comptabilité et le suivi budgétaire à l’aide du logiciel de gestion financière sur la base des principes comptables décrits dans le manuel de procédures du PIF 2 et dans le respect des normes reconnues en la matière; A cette fin, il sera chargé notamment des activités et tâches suivantes:
2.1. Gestion Budgétaire:
-Examiner les demandes d’engagement;
-Déclencher la procédure d’engagement;
-Assister le SGF dans l’élaboration du Plan de Travail Annuel Budgétisé (PTAB) du projet;
-Assister le SGF dans le suivi de l’exécution du budget du projet;
-Assister le SGF dans la production des tableaux de bord de gestion budgétaire et de reporting.
2.2. Gestion Comptable:
-Suivre la tenue de la comptabilité du projet ;
-Vérifier les imputations comptables saisies dans le logiciel avant visa du SGF des fiches informatiques; Appuyer les Assistants comptables à analyser systématiquement à la fin de chaque mois les comptes et à justifier les soldes;
-Participer aux travaux usuels des clôture d’exercice comptable;
-Assurer la tenue des livres comptables obligatoires du projet ;
-Établir les états de rapprochement bancaire mensuels de tous les comptes bancaires;
-Suivre les comptes fournisseurs (avance de démarrage, dettes, créances, etc...);
-Participer aux inventaires de fin d’exercice ;
2.3. Gestion Financière:
-Assister le SGF dans la préparation et le suivi mensuel des Demandes de Retrait de Fonds(DRF)
-Assister le SGF dans l’analyse des pièces de dépenses et des rapports financiers transmis par les agences d’exécution ;
-Assister le RAF dans l’analyse des demandes de réapprovisionnement transmises par les structures d’exécution ;
-Assister le SGF dans l’établissement des Rapports de Suivi Financier trimestriel;
2.4. Gestion Administrative:
-Examiner les dossiers relatifs aux départs et aux arrivées des missions de terrain en lien avec l’Assistant Administratif ;
-Préparer les déclarations fiscales et sociales et veiller à leur paiement;
2.5. Gestion du patrimoine :
-Veiller à la tenue à jour du fichier des immobilisations ;
-Effectuer le traitement comptable des stocks.
Qualification et expériences requises
-Un diplôme de niveau minimum Bac+4 en sciences de gestion, comptabilité, finances, audit, contrôle de gestion ou équivalent;
-Une expérience professionnelle cumulée de cinq ans (5 ans) au moins à un poste de Comptable en cabinet d’expertise comptable, en entreprises ou dans des projets de développement financés par des partenaires techniques et financiers;
-Avoir une bonne connaissance des logiciels informatiques standards (WORD, EXCEL, POWERPOINT);
-Avoir la maitrise d’au moins un logiciel de gestion comptable des projets de développement (TOMP2PRO, SUCCESS) serait un atout.
Une expérience de collaboration avec des acteurs de la chaine de la dépense publique (Trésor et le Budget), serait un atout.
Aptitudes:
-Attentif aux détails (detail-oriented);
-Intégrité morale et professionnelle;
-Bonne aptitude au travail en équipe et sous pression;
-Bonne capacité de communication et en relations interpersonnelles;
-Bonne capacité de réponse et de pro-activité ;
-Grande capacité d’organisation;
-Méthode et rigueur;
-Expression écrite et orale courante en français; l’anglais serait un atout important ;
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