Avec le référentiel des emplois et des compétences, la Côte d’Ivoire s’engage résolument sur le chantier d’une administration moderne et efficace. (Photo : DR)
Avec le référentiel des emplois et des compétences, la Côte d’Ivoire s’engage résolument sur le chantier d’une administration moderne et efficace. (Photo : DR)
Gestion des ressources humaines : Le gouvernement équipe des ministères d’un outil performant
Le ministre de l’Économie et des Finances, au nom du Premier ministre, a remis, jeudi, à la Primature, le référentiel des emplois et des compétences à cinq ministères.
L’auditorium de la Primature était le jeudi 18 février 2021, aux couleurs de l’efficacité et de l’amélioration des performances de l’administration publique ivoirienne, avec la distribution à cinq ministères (Fonction publique, Plan et Développement, Mines et Géologie, Modernisation de l’Administration et Industrie) du référentiel des emplois et des compétences (Rec).
Ce dispositif qui est à la phase 2, après la phase pilote en 2016, vise à permettre à l’administration ivoirienne de disposer de mécanismes performants qui permettraient de répertorier les emplois dans la Fonction publique et y affecter des personnes, selon leur compétence.
En clair, le gouvernement veut désormais mettre les hommes qu’il faut, à la place qu’il faut pour atteindre les résultats escomptés. La cérémonie d’hier marquait par ailleurs le lancement de la phase 3 du Rec, dite phase de généralisation du projet.
Décrivant les mérites de ce dispositif, le directeur général de la Fonction publique, Soro Gninagafol, expliquera que le Rec qui permet d’ajuster les compétences des agents de l’administration aux besoins de la stratégie de développement du gouvernement prend en compte le recrutement, la gestion des carrières, la formation et l’évaluation. Ce qui aura pour conséquence de permettre à l’État d’améliorer la qualité et la transparence de l’administration à travers l’utilisation des ressources humaines indiquées pour une meilleure gestion des finances publiques.
Les responsables des ressources humaines pourront désormais, à partir du Rec, élaborer des fiches de poste pour une meilleure évaluation du personnel. Pour le ministre de la Fonction publique, le général Issa Coulibaly, le référentiel des emplois et des compétences arrive à point nommé avec les nombreux efforts consentis par le gouvernement à l’endroit de l’administration. Il s’agit entre autres de la digitalisation des procédures, la formation et le renforcement des capacités.
Raison pour laquelle le premier responsable de la Fonction publique estime que le Rec est une opportunité pour les responsables des ressources humaines, les agents et même l’État qui trouve en ce mécanisme, un moyen de gestion efficace des finances publiques.
Le secrétaire d’État au renforcement des capacités Zoro Épiphane a pour sa part souhaité l’appui financier du gouvernement et des partenaires pour mener à bien et dans le temps, la phase de généralisation du Rec. Puisque, dira-t-il la précédente a été retardée par des contraintes financières.
Le ministre de l’Économie et des Finances Adama Coulibaly, représentant le Premier ministre Hamed Bakayoko, a souligné que le gouvernement veut renforcer les infrastructures de développement avec la gouvernance administrative.
Pour avoir une administration moderne et efficace, le Rec est donc une opportunité à saisir. Raison pour laquelle, le ministre Adama Coulibaly a engagé les différents acteurs à fédérer leurs efforts pour la généralisation du projet.
En clair, le gouvernement veut désormais mettre les hommes qu’il faut, à la place qu’il faut pour atteindre les résultats escomptés. La cérémonie d’hier marquait par ailleurs le lancement de la phase 3 du Rec, dite phase de généralisation du projet.
Décrivant les mérites de ce dispositif, le directeur général de la Fonction publique, Soro Gninagafol, expliquera que le Rec qui permet d’ajuster les compétences des agents de l’administration aux besoins de la stratégie de développement du gouvernement prend en compte le recrutement, la gestion des carrières, la formation et l’évaluation. Ce qui aura pour conséquence de permettre à l’État d’améliorer la qualité et la transparence de l’administration à travers l’utilisation des ressources humaines indiquées pour une meilleure gestion des finances publiques.
Les responsables des ressources humaines pourront désormais, à partir du Rec, élaborer des fiches de poste pour une meilleure évaluation du personnel. Pour le ministre de la Fonction publique, le général Issa Coulibaly, le référentiel des emplois et des compétences arrive à point nommé avec les nombreux efforts consentis par le gouvernement à l’endroit de l’administration. Il s’agit entre autres de la digitalisation des procédures, la formation et le renforcement des capacités.
Raison pour laquelle le premier responsable de la Fonction publique estime que le Rec est une opportunité pour les responsables des ressources humaines, les agents et même l’État qui trouve en ce mécanisme, un moyen de gestion efficace des finances publiques.
Le secrétaire d’État au renforcement des capacités Zoro Épiphane a pour sa part souhaité l’appui financier du gouvernement et des partenaires pour mener à bien et dans le temps, la phase de généralisation du Rec. Puisque, dira-t-il la précédente a été retardée par des contraintes financières.
Le ministre de l’Économie et des Finances Adama Coulibaly, représentant le Premier ministre Hamed Bakayoko, a souligné que le gouvernement veut renforcer les infrastructures de développement avec la gouvernance administrative.
Pour avoir une administration moderne et efficace, le Rec est donc une opportunité à saisir. Raison pour laquelle, le ministre Adama Coulibaly a engagé les différents acteurs à fédérer leurs efforts pour la généralisation du projet.