La séance de travail entre le DGA, les délégués du personnel et syndicaux. (Joséphine Kouadio)

Pour ce faire, il a instruit son Directeur administratif et financier, Koné Cheik Ahmed, d’analyser la convention pour s’assurer qu’elle prend en compte les problématiques actuelles de gestion des ressources humaines et d’en déterminer l’impact financier. L’objectif à court terme est de prendre en compte les effets induits de la convention, dans la mesure du possible, dès la nouvelle année fiscale.

En outre, une plateforme employeur et employés sera mise en place qui travaillera à trouver le modus operandi approprié. « Si l’on se met au travail, on est capable d’ici deux ans, de relever l’entreprise et de penser davantage aux employés », a assuré Abdel Nouho Serge, qui rêve d’un nouveau départ.

Pour rappel, le séminaire du 13 au 15 mars 2020, au terme duquel le projet de convention a été rédigé, avait dénoncé les inégalités de traitements entre employés de la même entreprise du fait de l’existence de conventions différentes : celle des travailleurs de la Technique, celle de l’Administration et celle de la Rédaction.

Les délégués du personnel et syndicaux ont travaillé à actualiser un projet qui avait été élaboré depuis plusieurs années par la direction des ressources humaines.